Mit jelent a célmeghatározás?
Tartalomjegyzék:
A célok beállítása népszerű stratégia a mai világban. A munka, az egészség, a kapcsolatok és a pénzügyek között az élet lehet kaotikus és rendezetlen. Szerencsére nem kell véletlenül merülnie az élet kihívásaiba. A jól meghatározott személyes célok megadásával növelheti motivációját és fókuszálását, miközben növelheti sikerességi esélyeit.
A nap videója
Típusok
A célok általában időérzékenyek, és középpontjában az azonnali vagy hosszan tartó kimenetelek állnak. A rövid távú célok rövid időtartamra, például napokra vagy hetekre terjednek ki, míg a hosszú távú célok több hónapig vagy évig terjednek. A cél beállítása alkalmazható az élet bármely területére, beleértve az üzleti tevékenységet, a pénzügyeket, a kapcsolatokat, az egészséget és a személyes fejlődést és fejlődést.
Jellemzők
A cél beállítás egy egyedi folyamat, amely sokféle formát ölt. A célok írása vagy rögzítése fontos a tényezők, például a határidők és a lépések érdekében. Az írásos cselekvési tervet tartalmazó célok gyakran a leghatékonyabbak, mivel segítik a gondolat és a tervezés hosszú távú csökkentését. A célbeállító programban szereplő elemek közé tartozik az idővonal, a cél elérésének lépései és a napi előrehaladás megrajzolására szolgáló terület.
Előnyök
A célbeállítás segít a tisztaság és a szervezet létrehozásában, miközben útitervként jár el a végső rendeltetési helyed felé. A Baltimore-i Egyetem szerint a kooperatív célokkal rendelkező vállalkozások alacsonyabb szintű diszfunkciót tapasztalt, mint azok, amelyeknek nincs célja.
A célbeállítás előnyei nem korlátozódnak az üzleti tevékenységre, és az élet számos területére, például az egészségre és a fitneszre alkalmazhatók. Az Országos Egészségügyi Intézmények beszámolnak arról, hogy a túlsúlyos serdülőkorúak célja, hogy előmozdítsák az egészséges viselkedésbeli változásokat, például a táplálkozás és a testgyakorlás során.
Korlátok
Ha gond nélkül megfogalmazódik, a célok visszatarthatják a kívánt eredményt. A Bloomberg Businessweek figyelmen kívül hagyja a túlságosan kihívó vagy konkrét üzleti célok beállítását, mivel ez visszatarthat és kudarcot okozhat. A túlságosan keskeny célok növelik az etikátlan viselkedés, kockázatvállalás és más felelőtlen cselekmények valószínűségét, különösen egy üzleti környezetben.
Módszerek
A cél beállításakor ügyeljen arra, hogy a személyes célok elérése türelmet és kitartást igényel. Fontolja meg, mennyire sikeres a mások együttműködése, és hogy a célok eléréséhez szükséges idő elfogadható-e. Általánosságban a céloknak konkrétnak és mérhetőnek kell lenniük, miközben lehetővé teszik az alkalmazkodást és a felülvizsgálatot.
A célok írása és elhelyezése valahol kiemelkedő - például az irodai asztal vagy a fürdőszobai tükör - gyakori emlékeztető a kívánt kimenetelre, ami segítheti a motivációt a sikerhez.
